Praca w Niemczech na budowie

Budowlańcy są jednymi z najbardziej poszukiwanych pracowników w Niemczech. Tamtejsze firmy chętnie zatrudniają zarówno wykwalifikowanych specjalistów, jak i osoby dopiero uczące się zawodu. Kandydatów z kolei kuszą wysokie zarobki oraz stosunkowo niewiele wymagań, by podjąć obowiązki służbowe od zaraz.

Gdzie znaleźć pracę?

Pracę na budowie za granicą znaleźć można zarówno w polskich firmach, wysyłających kadrę do innego kraju, jak i w niemieckich przedsiębiorstwach. Osoby szukające zatrudnienia mogą skorzystać z wyszukiwarek internetowych, na których pojawiają się ogłoszenia zarówno bezpośrednio od pracodawców, jak i pośredników, oferujących pomoc w znalezieniu najkorzystniejszego etatu.

Z tej ostatniej opcji warto skorzystać, jeśli wybieramy się w celach zarobkowych do Niemiec po raz pierwszy, nie znamy języka i po prostu czujemy, że nie poradzimy sobie ze wszystkimi formalnościami.

Decydując się na agencję, zachowajmy jednak ostrożność. Do absolutnego minimum należy sprawdzenie, czy firma działa legalnie – jeśli jest to firma polska, powinna figurować w Wykazie Agencji Zatrudnienia. Czy faktycznie tak jest, sprawdzimy na rządowej stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl.

Kolejnym sposobem na znalezienie pracy w Niemczech jest skorzystanie z pomocy polskiego urzędu pracy bądź niemieckiej Agencji Pracy (Bundesagentur für Arbeit). Warto śledzić również oferty pojawiające się na stronach internetowych tych instytucji: http://oferty.praca.gov.pl i www.arbeitsagentur.de.

Poszukiwanie pracy na miejscu już po przyjeździe raczej nie jest dobrym pomysłem. Z jednej strony dlatego, że obecnie za pośrednictwem internetu łatwo możemy to zrobić w Polsce, z drugiej – narazimy się tylko na stratę pieniędzy z uwagi na wysokie koszty życia w Niemczech.

Ponadto, zanim aplikujemy, warto zastanowić się, czy interesuje nas praca na budowie z zakwaterowaniem, czy też chcemy szukać pokoju lub mieszkania do wynajęcia na własną rękę. Ta pierwsza opcja jest znacznie wygodniejsza dla osób stawiających pierwsze kroki w Niemczech. Z drugiej strony wielu imigrantów zarobkowych woli niezależność, jaką daje mieszkanie w miejscu niezwiązanym z pracą i przystosowywanie się do nowego otoczenia po swojemu.

Poszukiwani pracownicy w Niemczech

Kto może podjąć zatrudnienie za granicą? Nie ma większego problemu ze znalezieniem pracy na budowie bez doświadczenia, jednak wiele ofert dotyczy konkretnych zawodów. Ogłoszenia dotyczą na przykład stanowisk:

• cieśli budowlanego,
• brukarza,
• betoniarza,
• murarza,
• dekarza,
• tynkarza,
• montera rusztowań,
• płytkarza,
• malarza budowlanego,
• elektryka budowlanego,
• montera instalacji sanitarnych,
• montera konstrukcji stalowych – spawacza,
• ślusarza,
• elektryka,
• pracownika ogólnobudowlanego – wykończeniowego,
• hydraulika budowlanego,
• operatora wózka widłowego,
• operatora koparki,
• montera sieci zewnętrznej wodno-kanalizacyjnej.

Praca w Niemczech na budowie – zarobki

Praca na terenie Niemiec oznacza zwykle wyższe zarobki w porównaniu do tych, jakie otrzymują pracownicy na tych samych stanowiskach w Polsce. W ofertach płace często podawane są w stawkach godzinowych i w zależności od stanowiska oscylują najczęściej wokół kwoty kilkunastu euro za godzinę pracy.

Warto pamiętać, że minimalne wynagrodzenie w Niemczech jest regulowane ustawowo w danej branży. A to oznacza, że pracodawca musi zapłacić co najmniej (stawki od marca 2019 brutto):

• wykwalifikowanemu robotnikowi budowlanemu – 12,20 euro/godz. (w landach wschodnich) lub 15,20 euro/godz. (w landach zachodnich) lub 15,09 euro/godz. (w Berlinie),
• pomocnicy budowlani – 12,20 euro/godz.
• dekarzowi bez kwalifikacji – 12,20 euro/godz.,
• dekarzowi wykwalifikowanemu – 13,20 euro/godz.,
• monterowi instalacji elektrycznych – 11,40 euro/godz.,
• monterowi rusztowań – 11,45 euro/godz.

Za nieprzestrzeganie stawek płacy minimalnej pracodawcy grożą wysokie grzywny. Podpisując umowę warto zatem sprawdzić, czy proponowane wynagrodzenie jest zgodne z prawem. W przypadku jakichkolwiek naruszeń ze strony pracodawcy możemy zgłosić się do tamtejszego Urzędu Ochrony Pracy (Amt fur Arbeitschutz) bądź związku zawodowego, działającego w zakładzie pracy.