Jeśli mamy zamiar wybrać się do pracy za granicę po raz pierwszy, dobrym pomysłem jest skorzystanie z usług polskiej agencji, która pomoże nam w załatwieniu wszystkich formalności. Jak wybrać pośrednika, który spełni nasze oczekiwania i nie zostawi nas samym sobie w przypadku, gdy pojawią się problemy z zagranicznym pracodawcą? Musimy pamiętać o kilku podstawowych zasadach.
Na co należy zwrócić uwagę, poszukując agencji pośrednictwa pracy?
Z usług agencji pracy korzystają zazwyczaj osoby, które wyjeżdżają w celach zarobkowych do danego państwa po raz pierwszy, nie znają panujących tam warunków, a także nie posługują się obowiązującym tam językiem. Ponadto agencje mają zwykle dostęp do aktualnych ofert pracy za granicą, dzięki czemu ich klient nie musi tracić czasu na samodzielne przeszukiwanie internetu na obcojęzycznych stronach.
By nie dać się naciągnąć, należy pamiętać o:
- sprawdzeniu legalności firmy. Absolutne minimum to zweryfikowanie, czy pośrednik został wpisany do krajowego rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Możemy to zrobić przez internet, za pośrednictwem rządowej strony http://www.kraz.praca.gov.pl/. Niemniej na liście podmiotów nie znajdziemy agencji zagranicznych, działających w ramach przepisów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz umów ze Szwajcarią. Ponadto informacji na temat firmy możemy szukać w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Duże agencje często należą też do Polskiego Forum HR;
- sprawdzeniu, czy agencja ma ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej;
- zweryfikowaniu, czy pośrednik ma podpisaną umowę z pracodawcą zagranicznym, który ma docelowo zatrudnić daną osobę;
- przeanalizowaniu umowy pod kątem zgodności z prawem. W razie wątpliwości warto zasięgnąć porady prawnej;
- przejrzeniu forów internetowych i stron specjalizujących się w ocenie firm i pracodawców. Weźmy jednak pod uwagę, że część negatywnych komentarzy może być sprawką tzw. hejterów i nie musi odpowiadać rzeczywistości.
Ponadto umowa, którą podpisujemy z agencją, powinna zawierać:
- nazwę i dane teleadresowe zagranicznego pracodawcy,
- informacje dotyczące rodzaju pracy, w tym zakres obowiązków i uprawnień zatrudnionego,
- dokładny okres zatrudnienia,
- warunki wynagrodzenia,
- warunki ubezpieczenia społecznego,
- zapis dotyczący zakresu odpowiedzialności cywilnej.
Co robić, jeśli warunki pracy za granicą nie odpowiadają wcześniej ustalonym?
Szczególnie ważny jest zapis dotyczący ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej. Z umowy powinno jasno wynikać, jakie są procedury w przypadku, gdy zagraniczny pracodawca postanowi nie zatrudniać osoby wysłanej przez agencję do pracy bądź w inny sposób naruszy ustalenia dotyczące warunków zatrudnienia.
Tutaj wszystko zależy od warunków, na jakie zgodziliśmy się w momencie zawierania kontraktu z pośrednikiem. Nie wahajmy się negocjować dogodnych warunków, na przykład całkowitego zwrotu kosztów podróży przez agencję. Jeśli stosowny zapis nie znajdzie się w umowie, nie liczmy na to, że w razie problemów pośrednik zwróci nam pieniądze.
Za jakie usługi agencje nie mogą pobierać opłat?
Wybierając firmę pośredniczącą, musimy się liczyć z koniecznością zapłacenia za jej usługi.
Agencje pracy mogą pobierać opłaty związane z:
- wyrobieniem wizy i pozwoleń na pracę,
- transportem pracownika w obie strony,
- wykonywaniem badań lekarskich,
- zakwaterowaniem zatrudnionego,
- tłumaczeniem dokumentów na inny język.
Pamiętajmy jednak, że jakakolwiek przedpłata czy prowizja za samą usługę wyszukania ofert pracy bądź nawiązanie kontaktu z potencjalnym pracodawcą jest niezgodna z prawem.
Zostaw komentarz