Jeśli szukamy pracy w krajach Unii Europejskiej, w wielu przypadkach podczas rekrutacji będziemy poproszeni o przedstawienie Curriculum Vitae. Należy pamiętać, że europejskie CV nieco różni się od polskiego. Jakie zawiera elementy?
W Polsce istnieje pewna dowolność zarówno jeśli chodzi o strukturę CV, jak i liczbę i rodzaj wszystkich dokumentów, wymaganych w procesie rekrutacyjnym – niektóre firmy proszą kandydatów o przedstawienie wyłącznie CV, inne chcą mieć wgląd do dyplomów i certyfikatów bądź wymagają listu motywacyjnego.
Pracodawcy zagraniczni również mają w tym zakresie swobodę, niemniej wielu z nich posługuje się wytycznymi tzw. Europassu. Jest to obowiązujący w krajach Unii Europejskiej projekt, ujednolicający sposób przedstawiania kompetencji zawodowych w dokumentach rekrutacyjnych i innych.
W skład Europass zaliczamy:
- europejskie CV,
- Paszport Językowy,
- Suplement do Dyplomu Potwierdzającego Kwalifikacje Zawodowe,
- Suplement do Dyplomu,
- Europass – Mobilność.
Zarówno CV Europass, jak i Paszport Językowy możemy wypełnić samodzielnie za pośrednictwem internetu. O wydanie pozostałych dokumentów zwracamy się do odpowiednich instytucji.
Co powinno zawierać europejskie CV?
Wzór CV ma ustaloną strukturę. Zwykle składa się z dwóch kolumn. Pierwsza, węższa, znajdująca się po lewej stronie, zawiera nazwy sekcji znajdujących się w dokumencie. Szeroka kolumna prawa to miejsce, w którym samodzielnie uzupełniamy dotyczące nas informacje.
Sekcje europejskiego CV:
- dane personalne (personal information) – imię i nazwisko, adres, telefon i faks, e-mail, narodowość, data urodzenia,
- doświadczenie zawodowe (work experience) – daty w formacie od-do, nazwa i adres pracodawcy, branża lub sektor, zawód lub stanowisko, zakres obowiązków i odpowiedzialności,
- wykształcenie i szkolenia (education and training) – daty w formacie od-do, nazwa i typ jednostki edukacyjnej, główne przedmioty lub rodzaj nabytych umiejętności zawodowych, otrzymane tytuły oraz poziomy w kwalifikacji narodowej,
- umiejętności i kompetencje osobiste (personal skills and competences) – osobiste predyspozycje w dowolnej kolejności,
- język ojczysty (mother tongue(s)) – może być jeden lub więcej,
- inne języki (other language(s)) – wraz ze wskazaniem poziomu w zakresie umiejętności czytania, pisania i mówienia (podstawowa, dobra, biegła),
- umiejętności i kompetencje społeczne (social skills and competences) – np. umiejętność pracy w środowisku wielokulturowym, zdolność do pracy zespołowej i inne,
- umiejętności i kompetencje organizacyjne (organisational skills and competences) – np. zdolność do koordynowania pracy innych, wdrażania budżetów czy finalizowania projektów,
- umiejętności i kompetencje techniczne (technical skills and competences) – jak obsługa komputera, maszyn i innych urządzeń,
- umiejętności i kompetencje artystyczne (artistic skills and competences) – chociażby w zakresie śpiewu, tańca, zdolności plastycznych, gry na instrumencie,
- inne umiejętności i kompetencje (other skills and competences) – niezaliczające się do żadnych powyższych grup,
- prawo jazdy (driving licence) – wraz z wyszczególnieniem kategorii,
- inne informacje (additional information) – np. preferowany sposób kontaktu i inne,
- aneksy (annexes) – lista wszystkich dołączonych aneksów.
Choć podano tu zwroty do CV po angielsku, wzory dokumenty w innych językach, np. francuskim, czeskim, niemieckim, greckim czy estońskim możemy znaleźć na oficjalnej stronie Europassu.
Europejskie CV – czy musimy umieszczać w nim zdjęcie?
U szczytu dokumentu, tuż obok bądź poniżej tytułu (Europass CV) przewidziane jest miejsce na zdjęcie osoby posługującej się dokumentem. Choć wielu kandydatów decyduje się na zamieszczenie go, nie jest ono obowiązkowe.
Należy również pamiętać, że z europejskiego CV możemy usunąć niepotrzebne sekcje. Osoba ubiegająca się na stanowisko spawacza czy kierowcy raczej nie ma potrzeby podawać w dokumencie informacji dotyczących uzdolnień artystycznych. Istotne jest natomiast zachowanie kolejności podawanych danych.
Dzięki wzorom dostępnym w internecie wypełnienie CV Europass wcale nie jest takie trudne. Bądźmy dokładni, pamiętajmy o datach i nie zapomnijmy pochwalić się w nim nagrodami i zdobytymi certyfikatami. Powodzenia!
Zostaw komentarz